EL AMOR en un mundo egoista

El amor ha perdido su esencia, es lo que creo cuando veo parejas, hijos, hermanos buscando con egoísmo pasar por encima de aquellos a quienes dicen amar, cuando se sienten insatisfechos consigo mismos, cuando hay tanta miseria en el mundo; el amor debería ser la esencia de nuestras vidas, un ser que no ama esta condenado a sumergirse en la autocompasión, la apatía y el desencanto de la vida.
El amor se ha tomado como un sentimiento y como tal pensamos que es algo que se puede acabar algo pasajero que no perdura o que perdura pero solo en casos especiales muy escasos, pero eso esta lejos de la realidad, el amor es una decisión y como tal es para siempre, viviremos sus consecuencias por el resto de nuestras vidas, de allí que sea importante que comprendamos su esencia.
Amar no es fácil porque implica un profundo sentido de renuncia a si mismo, yo me inclino a pensar en el amor como lo denomina la tradición Judeo-Cristiana, el AGAPE o amor entregado, un amor desinteresado, que piensa en lo mejor para los demás  que al final redunda en una mejoría también para nosotros mismos, entre mas nos despegamos de ese amor de emoción que no dura, que solo busca lo suyo, que es muy egoísta, que busca que le hagan feliz en vez de hacer feliz y lo vemos de manera distinta, entonces allí te encontraras con el verdadero amor, que esta lejos del ego, de la vanidad, sino que se entrega con pasión por los demás.

Camilo Sastoque
LifeCoach

EL EGOISMO

Es mucho lo que podríamos decir de este enemigo crucial de nuestro desarrollo como seres integrales que practican el liderazgo y su vocación, el ego es algo que crece inherente al ser humano, es pulido y perfeccionado durante décadas en nuestras vidas por nuestras familias, por nuestros amigos y aun por lo que vemos y vivimos cada día. Hasta que de repente despertamos y nos damos cuenta que de nada nos sirve y de nada nos servirá el mantenerlo en nuestras vidas sino para causar dolor a los que están a nuestro alrededor, por el, nos duele dar a los demás de lo que Dios nos ha dado el privilegio de disfrutar, por el, nuestras vidas sufren cada vez que no logramos lo que queremos, por el, evitamos amar a los demás como quisiéramos que nos amaran a nosotros, por el, nosotros vamos en pos de cosas que nos benefician a nosotros en vez de beneficiar a todos.
Necesitamos ver y comprender de donde proviene, y que hace en nosotros para que podamos vencerle en nuestro interior y al fin podamos ver en nosotros mismos la muestra de que un ego grande solo causa estragos grandes, y un ego sano, puede amar sin prejuicios, ni egoísmo.
Un ego grande fácilmente se reciente, fácilmente ve el error en los demás, fácilmente se enfurece, fácilmente se defiende, fácilmente encuentra excusas, difícilmente se disculpa o pide perdón, difícilmente ama sin esperar nada a cambio, difícilmente da, difícilmente deja de pensar en su beneficio propio.
El egoísmo es muestra de la falta de identidad que aqueja toda nuestra sociedad, un ser sin identidad facilita la explotación de su ego.
Necesitamos enfrentar a este enemigo que habita en nosotros y que nos aleja de unas mejores relaciones personales, una mejor relación de pareja, un mejor ambiente laboral y una mejor vida, es tiempo de enfrentarlo y reconocerlo en nuestras vidas, para que podamos ser libres.

LA IDENTIDAD

La identidad muestra la esencia de lo que somos, reconocer quienes somos da una sentido de propósito y motivación poderosa que no necesita mantenerse bajo motivación externa porque la motivación interna que surge del propósito transforma la forma en que vemos lo que sucede a nuestro alrededor, de allí la importancia de saber y conocer nuestra identidad.
La identidad nos identifica como individuos diferentes, que participamos de circunstancias que fluyen en nuestras vidas para dar claridad al propósito que tenemos en nuestra identidad y nos muestran que no es necesario imitar a nadie, ni buscar en otros lo que ha sido puesto en nuestro interior, que solo puede ser descubierto por nosotros.
Identificar quienes somos nos fortalece en medio de los momentos difíciles, en los momentos en los que asalta el temor, en los que los riesgos parecen paralizarnos, en los que los pensamientos nos atacan con desilución o desanimo.
Descubrir quienes somos nos permite avanzar sin temor, con valentía hacia el propósito que anhelamos en nuestro corazón y nos permite elegir con sabiduría lo que mas nos conviene.
Así que porque no te preguntas hoy, quien eres?

LA VOCACION

Cuantos dejan de hacer lo que realmente desean simplemente por dejarse llevar por los consejos o presiones de las personas, generalmente, “muy allegadas”. Es probable que una persona siga la carrera de médico simplemente porque su padre y abuelo lo fueron.

Déjate de la estupidez de la poesía, tenes que ser abogado, esos si que ganan plata, podría ser el consejo que puede transformar a un entusiasta y creativo joven en un viejo frustrado... pero rico e algunas ocasiones no siempre.

Estoy seguro que el lector de estas lineas estuvo alguna vez en lo que se podría llamar “la bifurcación del camino” y ha tenido que decidir si seguir a su pasión o a la practicidad.
Cada persona, al igual que una maquina, ha sido creada para un fin determinado(vocación). Es por ello que cuando el entorno del sujeto en cuestión obliga, presiona, chantajea emocionalmente,entre otras cosas, a hacer algo que este no desea (practicidad), al elegir el camino señalado, terminará por frustrarse y estresarse para finalmente marchitarse en su escondida amargura. Es como si con una maquina destinada a la fabricación de monopatines queramos fabricar autos. Es probable que se pueda modificar la maquinaria y hacerla funcionar, pero los autos fabricados seguro que no tendrán la misma calidad que la obtenida al fabricar monopatines.
Los que hemos optado por el camino que nos indica nuestro corazón y no el entorno, nos ha costado caro... pero a la larga, y estoy convencido de ello, ese precio habrá valido la pena, pues lo que hacemos lo hacemos con el corazón.
Que estas haciendo en este momento lo que te parece mas practico e ilusamente conveniente?, o estas haciendo lo que te apasiona?, aunque parezca difícil de seguir adelante, te animo a que continúes y llegues al lugar que te has propuesto llegar, para que continuemos sembrando un camino de posibilidades y no de frustraciones.

Conozca el ADN de los CEO más exitosos del país

Cada año surgen nuevas empresas o locales comerciales, sin embargo, pocos de ellos llegan a contar con el éxito necesario para permanecer y trascender en el tiempo.

Ernst & Young se ocupó de analizar cuáles son las características de algunos de los CEO más destacados.

Esto a través de las entrevistas realizadas durante las cinco versiones del Premio Emprendedor del Año Ernst & Young, que anualmente reconoce a aquellos que construyen, lideran y crecen con negocios dinámicos, apoyando el progreso de sus regiones y de su país.

1. Focaliza un sueño
Desde muy joven Mario Hernández, ganador de la quinta versión del Premio Emprendedor del Año en la categoría Máster, se forjó como un emprendedor que luchó por conseguir lo que se proponía. Por eso, focalizarse en torno a un sueño es el principio básico para quien persigue el éxito.

Hernández dice que trazarse una meta obliga a generar compromisos con uno mismo. “La vida nos da oportunidades de aprender, yo me quebré un par de veces, y aunque parecía que el negocio no era rentable yo estaba persiguiendo un sueño: marcar la diferencia con mis productos”, indica.

2. Tiene metas claras
Los CEOs exitosos tienen metas claras para su vida personal y para el desempeño de la empresa. Admiten cambios, están dispuestos a salir de su lugar de comodidad y luchan por los objetivos trazados hasta el cansancio.

Esta experiencia es la que permite que Jesús Guerrero, fundador de Servientrega, aconseje a los empresarios a “ser más arriesgados, tomar retos ya que a partir de los retos y las dificultades vienen tiempos mejores y beneficios grandes. No hay negocio malo, hay que trabajar con pasión”.

3. Está alerta y se prepara para asumir los cambios
“Todo en la vida es cambiante y la clave es adaptarse al cambio. La visión y las metas se deben renovar permanentemente” declara Michael John Lyon de Rhodes Dub, CEO Quala S.A. y ganador de la primera versión del Premio Emprendedor del Año Ernst & Young Colombia.

Y es cierto. Los mercados y servicios son cada vez más dinámicos, mientras que los clientes tienen más necesidades y nuevos contextos. Así, las empresas que sobresalen en la industria, son aquellas capaces de asumir los cambios adyacentes a las crisis económicas, al repunte del comercio digital, al engrosamiento de la clase media global, y a sacarle provecho a las reglas de los nuevos tratados comerciales.

4. Se prepara para los malos momentos y se levanta cuantas veces sea necesario
Muchos directores reciben una empresa agonizante y con malas perspectivas del mercado, sin embargo estos son los momentos en los que más se requiere del temple, dinamismo y capacidad de innovación de los ejecutivos para demostrar que las crisis pueden convertirse en oportunidades.

Este fue el caso de Yonatan Bursztyn, CEO de Totto y ganador de la cuarta versión del Premio Emprendedor del Año, que en 1987 rentó una manufacturera de cuero ubicada en una antigua bodega, con unas pocas máquinas de coser, numerosas deudas y un reducido equipo de operarios.

No obstante, Bursztyn oxigenó el negocio con nuevas ideas como la de elaborar maletines de lona en Colombia, aprovechando el bajo costo de este materias y las posibilidades creativas que le ofrecía.

Hoy Totto cuenta con más de 474 puntos de venta en 22 países de América y Europa.

5. Confía y promueve a sus colaboradores
El CEO de Totto también considera que empresario es un título que se certifica con el desarrollo y logros de su gente. “El éxito no es una meta ni la llegada final, es el proceso continuo de hacer las cosas bien, para beneficio de todas las personas que actúan en esta construcción”, afirma.

Por esto, los directivos exitosos entienden que el bienestar, satisfacción y proyección de sus colaboradores repercute positivamente en sus labores dentro de la empresa. En este sentido, algunas organizaciones como Ernst & Young permiten horarios flexibles para que los trabajadores puedan compartir eventos familiares, estudiar y desarrollar demás actividades de su proyecto de vida.

En otros casos, los directivos ofrecen a los empleados la posibilidad de hacer carrera dentro de la organización financiando una parte o la totalidad de su posgrado.

A su tiempo, Bursztyn cree que es fundamental involucrar a toda la organización en el diseño, planes y ejecución de las estrategias de crecimiento a nivel empresarial y de negocio por medio de un "sistema de retroalimentación de competencias 360 grados".

6. Planea estratégicamente a mediano y largo plazo
Las empresas así como las personas, pueden tener sueños que a simple vista parecen inalcanzables porque no se han planteado metas a mediano plazo que sirvan como escalones para el cumplimiento de ese gran proyecto. Por eso, los CEO exitosos afirman que es necesario estructurar el plan de empresa con logros a corto, mediano y largo plazo.

Al respecto, Nicolás Loaiza Galeano, CEO de Bodytech, declara que la parte de su fórmula del éxito es "trabajar mucho y dedicarse a nuevas estrategias que soporten los tiempos difíciles basados en una adecuada planeación que requiere de esfuerzo, preparación y sacrificio".

7. Ahorra y paga a tiempo las deudas
Arturo Calle, creador y dueño de la reconocida marca de ropa, inició su negocio con un pequeño local en el sector de San Victorino en Bogotá, en 1965.

En cuanto a sus hábitos financieros, este paisa reconoce que nunca acude al crédito, así como todos los almacenes son de su propiedad porque no le gusta pagar arriendo. Estos métodos le han permitido mantener un buen balance entre sus ingresos y egresos, potencializando el crecimiento de la marca que ya tiene presencia en las más importantes ciudades del país.

8. Ve retos y oportunidades en las dificultades
"Lo único permanente es el cambio" decía Heráclito, y los gerentes y miembros de juntas deben entenderlo, para adaptarse y aprovechar las múltiples oportunidades y retos del entorno cambiante. Así mismo, la visión y las metas se deben renovar y ajustar permanentemente.

Al respecto, Nicolás Loaiza Galeano, CEO de Bodytech asegura que “la formación es una parte esencial que se complementa con el espíritu emprendedor, la capacidad de arriesgarse es importante siempre y cuando la estructura del negocio lo permita, teniendo en cuenta factores macroeconómicos”.

9. Es comprometido socialmente y busca apoyar a su país
Empresas como Siderúrgica de Occidente SIDOC y Grupo Bolívar cuentan entre sus valores fundamentales el compromiso con el bienestar de sus colaboradores y de la comunidad. Por eso, José Alejandro Cortés, presidente del Grupo Bolívar, afirma que el éxito requiere de integralidad tanto de sus colaboradores como de la empresa.

“Desde el Grupo sentimos un amor perpetuo por el país y la democracia, como se demuestra con el premio al periodismo Simón Bolívar y la corporación transparencia por Colombia, es el producto de un esfuerzo hacia la comunidad”, aclara.

Por su parte, SIDOC se enfoca en contratar colaboradores de las áreas más deprimidas de Cali con el propósito de que los jóvenes conozcan una forma de “ganarse la vida” diferente a pertenecer a una pandilla o a un grupo al margen de la ley, según afirma Maurice Armitage Cadavid, creador de la Siderúrgica de Occidente.

¿Cómo ser talentoso en su trabajo?

 

Los que sueñan con ser reconocidos y exitosos en una empresa deben desarrollar algunas competencias para que las empresas se fijen en ellos y los lleven a la cima.

En un reciente informe para contratar personal, destacó cinco requisitos indispensables para los aspirantes a Top Talents.
Si la idea de ser reclutado, formado y capacitado por una empresa le motiva empiece cuanto antes a cultivar habilidades requeridas que deben ser las siguientes:

Planeación: es una competencia básica que debe tener cualquier talento y se alimenta haciendo investigación previa, sabiendo fijar objetivos, teniendo el dominio de establecer estrategias y elaborando planes de control.

Liderazgo: no es tener la típica habilidad, es saber guiar a personas, manejar proyectos, gestionar recursos y tener el don de involucrar a más gente en las tareas sin necesidad de estarlas vigilando o pidiéndoles reportes directamente.

Proactividad: los jóvenes que buscan las empresas deben hacer que las cosas ocurran y no estar esperando que les digan que deben hacer, buscan ejecutivos que constantemente estén proponiendo alternativas para mejorar en los aspectos más mínimos.

Resultados: superar las metas es suficiente pero lo es aún más si los objetivos son desafiantes y pasan por encima de los estándares normales, están orientados a lograr números certeros y solución de problemas eficaces.

Flexibilidad: la quinta habilidad consiste en adaptarse con facilidad y rápidamente a los cambios, inclusive deben tener la cualidad de poderlos transformar en algo que disfruten.

Las tienes?, si no las tienes y necesitas apoyo para desarrollarlas, podemos ayudarte.
Camilo Sastoque
LifeCoach

Diez estrategias para luchar contra las distracciones

Durante el día se presentan varias situaciones en el trabajo que pueden hacerlo perder tiempo valioso. Combátalas para que logre ser más productivo y cumpla con todos sus deberes.

Llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, redes sociales, compañeros de trabajo o ir por un café a la cafetería, se pueden convertir en posibles distractores en el trabajo.

Si siente que sus niveles de productividad están en declive, tenga en cuenta estos diez consejos para que le rinda el tiempo en el trabajo dados por Universia Colombia.

1. Use la tecnología. Existen aplicaciones disponibles en Internet que le permiten eliminar algunos focos de distracción bloqueando algunas páginas que le hacen perder el tiempo. Si no necesita, por ejemplo, usar Facebook o Twitter para el trabajo, bloquéelos.

2. Recompénsese. Siempre que termine una tarea correctamente y sin distracciones recompénsese tomándose un tiempo libre para comer una merienda o preparar un café.

3. Identifique el problema. Pregúntese qué cosas le hacen perder el tiempo.

4. Planee. Visualice la noche anterior cómo será su día de trabajo. Escriba todas las tareas que tenga pendientes. Si se pone metas alcanzables, le será más fácil mantenerse concentrado.

5. Desayuna bien. Decenas de estudios científicos aseguran que un buen desayuno influye en una mejor capacidad de atención.

6. Desconéctese. Un sondeo arrojó que el 60% de las interrupciones en el trabajo provienen del correo electrónico, las redes sociales y los teléfonos inteligentes. Para las tareas que no requieren del uso de internet, desconéctese o utilice un lápiz y papel. Ponga su celular en silencio y planifique momentos específicos para abrir su email.

7. Evite la multitarea. Que haga muchas cosas a la vez no significa que las esté haciendo bien. Pruebe dedicarle un tiempo a cada cosa y verá cómo logra una mayor concentración y efectividad.

8. Mantenga el orden y la limpieza en su puesto de trabajo. Las montañas de papeles y libros alrededor del escritorio distraen. Despeje su área de trabajo y quédese sólo con lo necesario: computador, libreta de apuntes, botella de agua, etc. De esta forma, no perderá la concentración tan fácilmente.

9. Tómese pequeños descansos. Llegar a la oficina temprano, trabajar mientras almuerza y quedarse despierto hasta tarde no necesariamente significan que es más productivo. Trabajar duro por cortos períodos de tiempo seguidos por rápidos descansos puede ser más productivo que no tomarse nunca un descanso, ya que evitará así que su cerebro se agote. Lo ideal es tomarse pausas cada dos horas.

10. Use los auriculares. Usar auriculares es un buen recurso para demostrarle a suste compañeros de trabajo que está haciendo algo importante y no quiere ser interrumpido.